Уральская территориальная организация

gallery/emb-h140px
gallery/ap-9

Общероссийского профсоюза авиационных работников

utoopar.com

НАША  СИЛА - В ЕДИНСТВЕ !

Праздники сегодня
gallery/опар
gallery/фнпр
gallery/фпсо

Центральная профсоюзная газета

gallery/log_____400x400

ППО

"Аэропорт Кольцово"

gallery/18a7f4d837be

Общероссийский

профсоюз авиационных работников

Федерация независимых профсоюзов России

Федерация профсоюзов Свердловской области

                                                          Профсоюз УЗГА: Давайте знакомиться!
   Да, кто же не знает наш заводской профсоюз? Удивленно спросите вы.
А многие не знают, вернее знают, что профсоюз есть, но ничего о нем самом не знают. Не знают, какая у него цель, идеология, на каких принципах он работает и для чего нужен.


                                                            Структура профсоюзного движения.
   Для начала вот полное имя нашего профсоюза – Первичная профсоюзная организация АО «УЗГА».
По структуре наша первичка входит в Уральскую территориальную организацию Общероссийского профсоюза авиационных работников (ОПАР) и в Федерацию профсоюзов Свердловской области. Следующая ступень в профсоюзной иерархии  это Центральный комитет ОПАР. Все Центральные комитеты отраслевых профсоюзов входят в состав Федерации независимых профсоюзов России.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Викторович Шмаков с командой председателей отраслевых профсоюзов входит в Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее по тексту – РТК). В трехсторонней комиссии две другие стороны представляют общероссийское объединение работодателей и Правительство Российской Федерации.
   В РТК обсуждают важные вопросы на уровне государства, такие как возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю, внедрение электронной трудовой книжки, размер минимальной заработной платы. В РТК рассматриваются все законопроекты связанные с социально-трудовыми отношениями, при этом профсоюзы стараются отстоять интересы работников у бизнеса и государства.
На заседаниях РТК профсоюзные лидеры защищают права и отстаивают интересы каждого члена профсоюза.


                                                                    Есть вопрос? Есть профсоюз!
   Профсоюз УЗГА помогает решать вопросы меньшего масштаба, но тоже очень важные для нас.
   Вот некоторые из них:
начисление зарплаты;
снижение процента премии;
улучшение условий труда;
спецоценка условий труда на рабочих местах (воздействие вредных факторов на работника, предоставление льгот и компенсаций);
маршруты служебного транспорта (открытие новых или внесение изменений в уже существующие);
обеспечение средствами индивидуальной защиты;
помощь в трудной жизненной ситуации, в том числе и материальная поддержка.

   В этих случаях и во многих других, работники идут в профсоюз.
Профорги, члены двухсторонней комиссии, председатель профсоюза – команда активистов профсоюза, которая всегда выслушает и постарается помочь разобраться с ситуацией, насколько это возможно.
Понятно, что помочь получается не всегда. Несмотря на то, что основная задача защищать интересы работника, профсоюз в первую очередь руководствуется в своих действиях трудовым законодательством РФ и другими нормативными актами. Поэтому, если пожелания работника противоречит каким-либо нормативным актам, то профсоюз не имеет инструментов для помощи работнику.


                                                                       Идеология профсоюза
   Профсоюз создан для помощи работникам в вопросах соблюдения трудового законодательства. Это его основная миссия и цель. Есть, конечно, и другие направления деятельности, в том числе культурно-массовая и оздоровительная работа, но эти направления все же дополнительные и второстепенные.
В первую очередь профсоюз – это организованное сообщество работников, которое существует и работает в их интересах, защищает их права, поддерживает их в трудных жизненных обстоятельствах. У этого сообщества есть свой выбранный лидер, который представляет интересы работников и ведет переговоры с администрацией предприятия по многим аспектам.
   Если у работника возникает вопрос или проблема, не связанная с производством, он может обратиться в профсоюз. При этом работник может быть уверенным, что к его обращению отнесутся со всей ответственностью.
   Потому что для профсоюза работник не исполнитель, не подчиненный, а часть команды, сила и опора профсоюза. Когда работник обращается в профсоюз он обращается к своей команде, которая и не оставит его обращение без внимания и приложит все усилия, чтобы разобраться в ситуации.
Если результат для всех, то он не считается?
   Несмотря на то, что поток работников, обращающихся за помощью в профсоюз, не заканчивается, многим не видно работу профсоюза. Строчки "Наша служба и опасна, и трудна, и на первый взгляд, как будто не видна... " могли бы стать гимном профсоюза.
   Если профсоюз в результате переговоров способствует открытию нового маршрута служебного транспорта, то им будут пользоваться все работники завода не зависимо от членства в профсоюзе.
Профсоюз входит в комиссию по проведению спецоценки условий труда на рабочих местах и представляет в этой комиссии интересы всех работников. Задача профсоюза учесть влияние на работника всех вредных факторов на данном рабочем месте для получения объективного результата. Результаты спецоценки применяются для всех работников, а не только для членов профсоюза.
Профсоюз помог прояснить все нюансы в начислении заработной платы для переквалификантов. И теперь все переквалификанты будут получать два месяца 100% от среднего заработка, а не один месяц как раньше.
   И самое главное, Коллективный договор заключается между профсоюзом и администрацией для всех работников предприятия. Профсоюз является официальной стороной договора, представляющей интересы работников и без профсоюза работникам будет намного сложнее организоваться и самим заключить Коллективного договора.
   В большинстве случаев результатами работы профсоюза пользуются все работники предприятия. А раз результаты для всех, то они не считаются?
   Профсоюз помогает всем работникам, при этом не все работники состоят в профсоюзе, увеличивая его численность, а следовательно, и значимость позиции профсоюза во время переговоров с администрацией предприятия.


                                                             Что работнику дает профсоюз?
   Иногда у работника может создаваться впечатление, что профсоюз не дает ничего дополнительного, тем, кто в него вступил, хотя это не так.
   Каждый член профсоюза гарантированно может получить бесплатную юридическую консультацию, причем не только по трудовым спорам, но и по вопросам недвижимости, семейному праву и др. юридическим вопросам. В наше время, когда почти все области жизни человека пронизаны юридическими отношениями, очень удобно иметь возможность получить квалифицированную консультацию без необходимости отпрашиваться с работы.
   Профсоюз дает возможность вопрос, который мог стать только темой очередного эмоционального разговора с коллегами, вынести на обсуждение с ответственными лицами и постараться найти приемлемое решение.
   Кроме того, не маловажным является помощь в вопросах социальных: куда поехать в отпуск с семьей и где провести досуг с коллегами, как организовать отдых детей и подготовить ребенка к новому учебному году, как оказать помощь пенсионерам (работающим и находящимся на заслуженном отдыхе). Так же члены профсоюза могут обратиться в профсоюз за материальной помощью.
Ещё одним из ключевых преимуществ членства в профсоюзе является индивидуальная защита. В случае возникновения сложной ситуации член профсоюза не останется с ней один на один. Интересы работника будет представлять профсоюз.
   Члены профсоюза платят членские взносы и получают от профсоюза юридическую защиту, моральную и материальную поддержку, культурные и спортивные мероприятия (спартакиада УТО ОПАР), возможность помогать своим коллегам, возможность участвовать в социальных акциях и дарить добро незнакомым людям. Но все же отношения между работником и профсоюзом не товарно-рыночные, а партнерские.
   Работники завода № 404 ГА в далеком 1939 году самоорганизовались для того, чтобы защищать свои права и поддерживали свою организацию взносами, чтобы она была финансово независимой, могла работать и помогать им при необходимости. И мы, кто теперь вступает в профсоюз, единомышленники этих основателей. Мы тоже хотим быть частью объединения, чья цель нас защищать и отстаивать наши интересы.


                                                                          Профсоюз ждет тебя.
   Если ты член профсоюза и видишь, как улучшить его работу, то не сомневайся и вступай в команду профсоюзных активистов. Профком с радостью примет помощь людей с активной жизненной позицией, обладающих юридическими и экономическими знаниями, людей творческих и позитивных, умеющих снимать и монтировать видеоролики, представлять информацию в виде интересной графики, умеющих писать статьи и просто желающих помогать другим людям.
   Может быть ты любишь вникать в тонкости законодательства и мечтал стать депутатом и писать законы? Профсоюз мигалку на машину не обещает, но может предоставить возможность участвовать в разработке проектов нормативных актов и изменений к ним.
   Профсоюз - это отличная площадка для активных неравнодушных людей, чтобы проявить свои таланты и лидерские качества.
   Свои предложения пиши на почту pkuzga@mail.ru. С твоей помощью мы сможем сделать работу профсоюза более эффективной, заметной и отвечающей современным вызовам.

 

Автор статьи

член Первичной профсоюзной организации АО «УЗГА» Ирина Нургаяновна Бурлакова