Уральская территориальная организация

gallery/emb-h140px
gallery/ap-9

Общероссийского профсоюза авиационных работников

utoopar.com

НАША  СИЛА - В ЕДИНСТВЕ !

Праздники сегодня
gallery/опар
gallery/фнпр
gallery/фпсо

Центральная профсоюзная газета

gallery/log_____400x400

ППО

"Аэропорт Кольцово"

gallery/18a7f4d837be

Общероссийский

профсоюз авиационных работников

Федерация независимых профсоюзов России

Федерация профсоюзов Свердловской области

21 августа 2020 г.

Консультации правового инспектора УТО ОПАР

Законодательство в вопросах и ответах
К юристам УТО ОПАР часто обращаются по различным правовым проблемам члены профсоюза (не членов профсоюза консультировать запрещено Уставом нашей организации) и на эти вопросы даются письменные или устные (по обстоятельствам) ответы. Вот некоторые из них.

1.Как нужно отражать в трудовом договоре условия об оплате труда?

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должен быть указан конкретный размер оклада в месяц или тарифной ставки за единицу времени.
Просто ссылка в трудовом договоре на штатное расписание, где эта сумма обозначена, неправомерна. Кроме указанной статьи ТК РФ можно сослаться на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5275-61, в котором говорится, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении, а доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нём может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Таким образом, различные стимулирующие выплаты можно оговорить сославшись на локальный нормативный акт организации (не работодателя!), каковым является, например, положение по оплате труда.

2.Как должен оплачиваться труд работников в условиях самоизоляции?

Согласно Указа Президента РФ № 206 от 25.03.2020 года «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Поскольку в данном указе не конкретизирован размер заработной платы и не говорится, например, о минимальном размере оплаты труда, то можно предположить, что речь идёт о статье 129 ТК РФ, где сказано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Также можно предположить, что в данном случае работодатель обязан обеспечить выплату средней заработной платы, как это рекомендуют в Федерации профсоюзов Свердловской области, но тут следует иметь в виду, что в ТК РФ перечислены все случаи выплаты такой зарплаты.
Их множество, назовём лишь некоторые статьи:
39,72.2,84,114,126,127,155,167,170,171,177,182,185,187,220,234,254,262 и т.д.. Но ни одна из них в нашем случае не подходит!
Что касается, как иногда говорят работодатели «гарантированной заработной платы», то в ТК РФ такого понятия нет. В статье 130 ТК РФ говорится лишь о государственных гарантиях по оплате труда работников.
Следует иметь в виду и изданные 26 марта 2020 года Минтрудом РФ Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в которых говорится, что работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ (выделено специально для сайта).

3. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам в режиме дистанционной работы?

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, перевод на т.н. удалёнку должен оформляться в письменной форме, а в какой-законодатель не уточняет. Многие категорично считают, что в этом случае обязательно нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору чтобы закрепить новый формат работы – дистанционный.
Но тогда ведь надо иметь в виду положения главы 49.1 ТК РФ, когда дистанционная работа оформляется при заключении трудового договора.
Представляется, что в данном случае необходимо просто ознакомить работника с приказом о переводе его удалёнку. Тем более такой приказ носит временный характер.

4. Как можно наказывать за нарушение указов Губернатора Свердловской области и письма Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека?

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Приказ по организации о введении дисциплинарной ответственности, тем более изданный без учёта мотивированного мнения профсоюзного органа, не относится к вышеуказанным правовым актам.
За нарушение требований Указов Губернатора Свердловской области от 18 марта 2020 года № 100-УГ и от 29 апреля 2020 года № 219-УГ возможна лишь административная ответственность.
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20 апреля 200 года № 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер и не является законодательным актом.

5.Каков порядок определения отцовства для назначения пенсии по случаю потери кормильца?

Такую пенсию назначает Пенсионный Фонд России (далее -ПФ) и прежде чем туда обратиться нужно установить факт признания отцовства в судебном порядке и следует подать туда заявление об установлении факта признания отцовства.
В судебном процессе нужно будет доказать, что именно тот или иной родственник при своей жизни, считал например племянников своим детьми, говорил об этом, совершал различные действия говорящие об этом.
Совместная фотография – одно из доказательств.
Получив решение суда об установлении факта признания отцовства (вступившее в законную силу), далее нужно будет обратиться в ЗАГС для получения нового свидетельства о рождении ребенка, где будет вписан отец, а затем, обратиться в ПФ.

6. Каков порядок обжалования заочного судебного решения?

В соответствии со статьёй 233 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
Таким образом, судья, получив иск и приняв его к производству, назначает судебное заседание и высылает сторонам извещения (повестки), в которых указывает дату и время судебного заседания.
По сложившейся судебной практике, даже если письмо с повесткой не было получено Ответчиком и вернулось в суд, судья считает ответчика автоматически надлежаще уведомленными и извещенными о времени и дате судебного заседания.

Итак, если пришло заочное решение суда, то как его можно обжаловать?
Статьей 236 ГПК РФ установлено, что копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении. Следует отметить, что высылается оно по адресу,
указанному Истцом (адрес, например, мог быть взят из договора займа). Не всегда суд истребует адресную справку, дабы проверить действующий адрес регистрации.
В течение семи дней со дня вручения вам копии такого решения Вы вправе подать в суд, его принявший, заявление о его отмене. Заявление должно указывать на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда (ст. 237, ст. 238 ГПК РФ).
Заявление об отмене заочного решения суда так же рассматривается в судебном заседании. Суд извещает лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения заявления об отмене заочного решения суда, направляет им копии заявления и прилагаемых к нему материалов (ст. 239 ГПК РФ).
Рассматривается такое заявление в течение десяти дней со дня его поступления в суд. Неявка сторон в судебное заседание, не препятствует рассмотрению заявления. (ст. 240 ГПК РФ)
Суд рассмотрит заявление об отмене заочного решения и вынесет одно из двух определений:
1) об отказе в удовлетворении заявления;
2) об отмене заочного решения суда и о возобновлении рассмотрения дела по существу в том же или ином составе судей. (ст. 241 ГПК РФ).
Если суд "откажется отменять свое заочное решение", то остается право в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения обжаловать решение суда в апелляционном порядке, то есть написать апелляционную жалобу на само решение (не на определение об отказе отменить, а именно на само решение) в суд апелляционной инстанции, которую следует подавать через суд первой инстанции (через суд, который вынес заочное решение).
Если суд отменит решение, то дело возобновляется - будет назначено судебное заседание и можно предоставить все доказательства, которые считаются нужным, заявить ходатайства (например, о применении срока исковой давности или об уменьшении неустойки).
Следует помнить, что заочное решение суда подлежит отмене только в том случае, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда (ст. 242 ГПК РФ).

Если не было получено копии заочного решения суда, а оно вступило в законную силу и идет исполнение решение суда у приставов. Можно ли его отменить в таком случае?
Действительно, часто Ответчик не получает, не только повесток, но и копии заочного решения (не проживает по месту регистрации, загодя до судебного процесса снялся с регистрационного учета по адресу, куда суд направлял повестки и саму копию решения, находился на лечении и т.п.).
И в таком случае заочное решение можно отменить, руководствуясь следующим алгоритмом действий.
1. Обратиться в суд, вынесший заочное решение, с письменным заявлением: "Прошу выслать мне на такой - то адрес копию заочного решения по такому - то делу от такого - то числа, так как ранее я его не получал ".
С даты получения копии решения суда и будет отчисляться срок подачи заявления об отмене заочного решения.
2.Получить в суде копию заочного решения и расписаться в получении реальной датой получения решения. Либо получить решение почтой. В таком случае датой получения будет считаться дата, которая будет указана в почтовом уведомлении о получении письма, в котором получатель поставит свою подпись.
3.В течение тех же 10 дней после получения направить в суд заявление об отмене заочного решения суда и действовать по тому же алгоритму, будто своевременно получена копия решения суда.
4. И ещё бы можно рекомендовать к заявлению при таких обстоятельствах приложить еще и ходатайство о восстановлении пропущенных процессуальных сроков на подачу заявления об отмене заочного решения суда и ходатайствовать о применении судом обеспечительных мер ( в виде приостановления взыскания по исполнительному документу, оспариваемому должником в судебном порядке).

7. Как можно произвести доплату за учёную степень, достаточно ли при этом издание приказа по организации?

Ежемесячная доплата за учёную степень относится лишь для ограниченной категории учёных и предусмотрена федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Получить доплату могут работники, занимающие штатные должности в федеральных государственных учреждениях науки и федеральных государственных высших учебных заведениях, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.
Однако, такую доплату можно предусмотреть в коллективном договоре или локальным нормативным актом завода.
Что касается приказа по организации, то согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Приказ по организации к названным правовым актам не относится и потому можно считать его противоречащим статье 136 ТК РФ.

Ответы подготовил правовой инспектор УТО ОПАР В.Г. Ваганов.