Новое в законодательстве и ответы на вопросы членов профсоюза (август-октябрь 2021)

1. Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2393 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год"

Минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная - 12130 рублей в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей - в следующие три месяца периода безработицы.

Для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице также составит 1500 рублей, максимальная - 12130 рублей. Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

2. Приказ Минтруда России от 11.12.2020 N 884н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ"

С 1 января 2021 г. вводятся в действие актуализированные правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ. Правила распространяются на работников, выполняющих электросварочные и газосварочные работы, использующих в закрытых помещениях или на открытом воздухе стационарные, переносные и передвижные электросварочные и газосварочные установки, предназначенные для выполнения технологических процессов сварки, наплавки, резки плавлением (разделительной и поверхностной) и сварки с применением давления. Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при выполнении электросварочных и газосварочных работ.

На основе Правил и требований технической документации организации-изготовителя на конкретные виды электросварочного, газосварочного оборудования и инструмента работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Предусматривается, что в случае применения методов работ, материалов, технологической оснастки, оборудования и инструмента, требования к безопасному применению которых не предусмотрены Правилами, при выполнении электросварочных и газосварочных работ следует руководствоваться требованиями соответствующих нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и требованиями технической документации организации-изготовителя.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года.

Ответы на обращения членов профсоюза.

1.Обязан ли работодатель в дубликате трудовой книжки указывать записи о предыдущих местах работы работника?

В соответствии со статьёй 65 ТК РФ работодатель не обязан вносить сведения о предыдущей работе и поэтому в этом случае работнику можно в соответствии со статьёй 66.1 ТК РФ обратиться в МФЦ, Пенсионный Фонд РФ и т.д..

2.Женщина, встала на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности и в дальнейшем обратилась за пособием, но ей было отказано.

В письме, поступившем работнице, обратившейся за пособием в Пенсионный Фонд РФ по Свердловской области, написано, что указанный в заявлении адрес регистрации не подтверждён МВД, заявитель должен указывать место жительства в соответствии с данными паспорта и поэтому отказано ввиду несоответствие заявителя требованиям, установленным нормативным правовым актом субъекта. Правомерен ли такой отказ?

Между тем согласно статье 9 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие женщине, вставшей на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности, имеют женщины в случае, если срок их беременности составляет шесть и более недель, они встали на учёт в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания) или фактического проживания, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на дату обращения за назначением указанного пособия.

Как видно из этого закона, не является препятствием для получения пособия несоответствие места жительства или фактического проживания данным паспорта, как это указано в письме Пенсионного Фонда РФ по Свердловской области

Кроме того, в этом письме не указан нормативный правовой акт Свердловской области, в котором установлены некие требования.

Учитывая изложенное, работнице рекомендовано обратиться в Пенсионный Фонд РФ по Свердловской области за уточнением этих вопросов и в случае необходимости обжаловать отказ в суд.

3.Что нужно указывать в трудовом договоре о месте работы в случае, если работник и работодатель находятся в разных городах?

Согласно части 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о месте работы. Правда там говорится об обособленном структурном подразделении организации и поэтому попробуем найти выход из этой ситуации и он будет найден если применить аналогию закона, что в трудовом законодательстве допустимо.

Поскольку работник трудится в иной местности по существующему административно-территориальному делению, то в этих условиях категории работодателя как стороны трудового договора и места работы работника не совпадают: работодателем выступает организация - юридическое лицо в целом, а местом работы работника - организация или учреждение в структуре юридического лица как расположенный в определенном месте организационно-технологический комплекс, в котором применяется его труд.

Если даже обособленного структурного подразделения нет, то в данном случае можно и использовать аналогию закона, указав адрес фактического выполнения трудовой функции (но никак не адрес места жительства работника!).

4.Как быть если премия выплачена неправильно и речь не идёт об арифметической ошибке?

Согласно статье 129 ТК РФ премия является частью зарплаты выплаченной за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Таким образом, выплаченную работнику премию следует рассматривать как излишне выплаченную зарплату. Удержать излишне выплаченную зарплату работодатель может, только если таковая произошла в результате счётной ошибки (статья 137 ТК РФ). При этом под счётной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17). В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию.