utoopar.com

Уральская территориальная организация

Общероссийского профсоюза авиационных работников

НАША  СИЛА - В ЕДИНСТВЕ !

Об реформе законодательной базы в сфере охране труда


1. Общие положения

В России была 2021 году произведена инвентаризация всех действующих нормативных правовых актов (НПА) с целью формирования современной, адекватной требованиям времени и технологического развития системы правового регулирования в результате которой:

1) отменено более 12000 НПА (90%), среди которых:

а) около 8800 НПА советского времени;

б) около 1900 российских НПА;

в) более 300 СанПиН;

г) все правила охраны труда и инструкции в связи с изданием приказа Минтруда РФ от 17.03.2022 № 140н действуют до 01.01.2023 года.

2) изданы около 450 НПА:

- 110 актов Правительством РФ;

- 340 актов федеральными органами исполнительной власти;

3) изданы и вступили в силу федеральные законы:

- «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ»;

- «Об обязательных требованиях в РФ» а, также

4) с 01.01.2021 года вступила в силу фактически новая нормативная правовая база охраны труда:

- промышленной безопасности;

- пожарной безопасности;

- экологической безопасности;

- санитарного и других видов надзора.

5) с 01.04.2021 года действуют новый перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, и новый порядок проведения таких медосмотров:

а) приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 31.12.2020 г. №988н/1420н (действует до 01.04.2027 года);

б) приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 г. № 29н (действует до 01.04.2027 года).

6) с 01.09.2021 года вступил в силу новый профессиональный стандарт для специалистов в области охраны труда: введены новые требования к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы руководителей и специалистов в этой области и действует до 01.09.2027 года. Профессиональный стандарт введено:

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» и действует до 01.04.2027 года;

- приказом АНО НАРК от 13.12.2021 №125/21-ПР «Об утверждении и исключении наименований квалификаций и требований к квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения»).

7) с 01.03.2022 года вступила в действие новая редакция Трудового Кодекса РФ полностью изменяющая Х раздел - «Охрана труда».

Новая редакция введена Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Вступили в силу 38 статей: 9 новых и 25 в новой редакции, которые вместе с вступившими в силу новыми нормативными правовыми актами изменяют действующую нормативную базу в сфере охраны труда.

Изменены названия и нумерация статей, в силу вступили изменения, касающиеся структурного составления закона. Надо обратить на это внимание в случае пользования старыми комментариями и разъяснениями. Теперь основа охраны труда - предупреждение опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

В соответствии с разъяснением Минтруда РФ, в организациях следует провести внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу большого пакета новых нормативных правовых актов по охране труда, содержащих обязательные требования и разработанные во исполнение установленных Трудовым кодексом РФ требований.

Изменения потребуют проведения радикального пересмотра систем управления охраной труда в организациях, включая выполнение основных процедур охраны труда (специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и т.д., а также принятия решений о реализации новых прав работодателя.

Также необходимо в сжатые сроки изменить практически все локальные нормативные акты, включая инструкции по охране труда, программы обучения, технологические регламенты, информационные материалы, приказы и др., разработать фактически новую систему управления охраной труда, основанную на новой законодательной базе, ознакомить работников с новыми требованиями в процессе проведения обучения и инструктажей.

8) с 01.09.2022 года вступает в силу новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда на основании постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), за исключением пунктов 3 и 4, вступивших в силу с 01.03.2022 года. Они заменят действующий порядок, утвержденный постановлениями Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29.

2. О приостановке основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 772н (с изменениями от 17.03.2022 г.) «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 г. № 66015) должен был вступить в силу с 01.03.2022 г. и действует до 1 марта 2028 года, но его действие приостановлено с 29.03.2022 года до 01.01.2023 года приказом Минтруда РФ от 17.03.2022 N 140н.

3. Организация и внедрение новых требований работы по охране труда Новая редакция законодательства по охране труда придает большое значение роли локальных нормативных актов (ЛНА) организации, так как Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (ст. 8 ТК РФ).

Определение

Охрана пруда - это государственные нормативные требования охраны труда, а также требования (охраны труда), установленные ЛНА работодателя.

Служба охраны труда

Как и раньше, служба охраны труда должна быть организована в организациях со штатной численностью от 50 человек (ст. 223 ТК РФ).

Приказом Минтруда России №37 от 31.01.2022 г. утверждены новые рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда. Приказ вступил в силу с 01.03.2022 г.

Одновременно утратили силу: - постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 г. №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»;

- постановление Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2001 г. №10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».

Приказ содержит в себе положение о формировании структуры службы охраны труда, а также методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.

Службу по охране труда рекомендуется организовать в форме отдельного структурного подразделения. Желательно, чтобы для её работы было выделено отдельное помещение и современное оборудование. Также рекомендовано выделить отдельное помещение для проведения мероприятий по охране труда (обучение, инструктажи и пр.).

Система управления охраной труда

Новая политика должна обеспечивать безопасные условия труда, соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в организации, включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профрисков, отражать цели охраны труда и учитывать мнения профсоюзов.

На основании новых изменений ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда (далее - СОУТ).

Система управления охраны труда (ст. 217 ТК РФ) - это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Основные положения закреплены в приказе Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда», который вступил в силу с 01.03.2022 года, а приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н утратил силу.

В соответствии с ними, работодатель устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ в ЛНА, принимаемом с учётом Примерного положения. СОУТ - является неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя и представляет собой единство: - оргструктуры управления организации, предусматривающей установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях управления;

- мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью работы

- документированной информации, включающей ЛНА, регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольно-учетные документы.

СУОТ разрабатывается в целях исключения и (или) минимизации профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рисками (выявления опасностей, оценки уровней и снижения уровней профессиональных рисков), находящихся под управлением работодателя (руководителя организации), с учетом потребностей и ожиданий работников организации, а также других заинтересованных сторон. Форма СУОТ и ее объем определяется работодателем. Законодательного закрепления требований к этим элементам нет. Однако, всем объемом ЛНА организация должна соответствовать требованиям надзорного органа. Несоответствие этим требованиям может быть расценен надзорными органами как отсутствие самой СУОТ.

На практике для специалиста по охране труда (который чаще всего и выполняет задачу актуализации документов СУОТ) это означает, что формулировка «Примерное положение», которая пришла взамен «Типового положения» является в большой степени набором рекомендаций, описывающих общие контуры и процессы СУОТ.

О примерном Положение о комитете (комиссии) по охране труда С 01.03.2022 г. вступил в силу приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 г. № 605н, которым утверждено Положение о комитете (комиссии) по охране труда (примерное) при этом признан утратившим силы действующий приказ Минтруда РФ от 24.06.2014 г. № 412н. Положение разработано в соответствии со статьёй 224 Трудового кодекса РФ с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда. Изменения касаются задач и функций комитета (комиссий) по охране труда. В частности, теперь в задачи комиссии входит не только участие в организации и проведении контроля за условиями труда, но и контроль за правильностью обеспечения и применения средств индивидуальной защиты; рассмотрения результатов проведения специальной оценки условий труда и профессиональных рисков.

Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа. В случае положительного решения вопроса работодатель должен будет обновить следующие документы, если они были ранее утверждены либо разработать, согласовать и утвердить:

а) положение о комиссии (комитета) по охране труда;

б) регламент работы комиссии (комитета);

в) издать приказ о создании комитета (комиссии).

Ранее перед выборным органом первичной профсоюзной организации отчитывались все члены комиссии. Теперь это касается только тех членов, которые представляют работников. Также определено, что комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда.

Требования к подготовке и утверждения локальных нормативных актов 1. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов. (ред. от 14.5.2018 г.). 2. Методические рекомендации по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Требования к оформлению документов» (разработаны ВНИИДАД). 3. Приказ Росархива от 20.12.2019 №236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения». 4. Приказ Росархива от 20.12.2019 №237 «Об утверждении Инструкции по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения».

Перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий С 01.03.2022 года вступил в силу Приказ Минтруда от 29.10.2021 №771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».

Таким образом с этой даты можно будет отнести на охрану труда и затраты: - на содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий;

- приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте;

- разработку и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника;

- приобретение приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ.

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей для их эффективного выявления на рабочих местах Минтруд РФ приказом №36 от 31.01.2022 г. утвердил Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на производстве и в организациях. На основе этих рекомендаций можно обеспечить правильность и полноту установления опасностей, воздействующих на работников в процессе трудовой деятельности, а также источников этих опасностей у конкретного работодателя для эффективной реализации процедуры управления профрисками в СУОТ.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную В приказе Минтруда РФ от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» устанавливаются обновленные предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Остаются прежними следующие нормы:

а) подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;

б) подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;

в) при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать - 10 кгс.

Сейчас нормируется величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены. То есть, какой вес на какое расстояние может перенести женщина. Теперь ограничивается только масса. По новым нормам суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать с рабочей поверхности не должна превышать 350 кг, а с пола 175 кг.

Ответственность за несоблюдение требований охраны труда В соответствии со статьёй 5.27. КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

4. О новом порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

С 01.09.2022 года вступает в силу новый порядок обучения и проверки знаний по охране труда на основании постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), за исключением пунктов 3 и 4, вступивших в силу с 01.03.2022 года. Они заменят действующий порядок, утвержденный постановлениями Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Срок действия документа ограничен до 01.09.2026 года. Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные до введения в действие нового порядка, действительны до окончания срока их действия.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 вводит в действие Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, которые устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

С 01.03.2023 года будут вести реестр организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, реестр работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно, реестр обученных.

Организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 г. № 2334 «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда».

Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. В правилах ввели новый вид обучения - обучение использованию СИЗ, изменили правила проведения инструктажей, стажировки и период, в течение которого проводят обучение работников и инструктажи, ввели требования к программам обучения по охране труда и указали особенности обучения в микропредприятиях.

В новых правилах прописали пять видов обучения: Обучение по ОТ у работодателя или в организациях, которые оказывают услуги обучения по ОТ. Периодичность обучения:



п/п Должности Периодичность Примечание

1. Обучение по охране труда

а) Руководители 1 раз в 3 года

б) Специалисты 1 раз в 3 года

в) Комиссии 1 раз в 3 года

г) Работники 1 раз в 3 года на которых воздействуют вредные или опасные производственные факторы, опасности, идентифицированные в рамках спецоценки и оценки

д) Работники 1 раз в год которые выполняют работы повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования

2. Обучение применению СИЗ 1 раз в 3 года

3. Обучение оказанию первой помощи пострадавшим 1 раз в 3 года

4. Стажировка на рабочем месте

5. Инструктаж по охране труда

Обучение по охране труда

Первичное обучение по охране труда для работников нужно будет проводить не позднее 60 календарных дней после приема на работу. Сейчас они проходят обучение в течение первого месяца после приема на работу.

В учебных центрах проходят обучение

- руководитель организации,

- руководители филиалов организации,

- комиссия по проверке знания требований охраны труда,

- лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда,

- специалисты по охране труда,

- члены комитетов (комиссий) по охране труда,

- уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов;

- лица, назначенные для проведения проверки знания требований охраны

труда на микропредприятии.

С 01.03.2023 года все работники, которые прошли обучение по охране труда, должны быть внесены в специальный реестр, который будет вести работодатель или образовательная организация. Разрешили проводить обучение и проверку знаний дистанционно. Для этого нужно обеспечить работников нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами. Кроме того, нужно организовать обмен информацией между обучающимися и преподавателем через систему электронного обучения и участие обучающихся в интернет-конференциях и вебинарах.

Работодатель может освободить от первичного инструктажа некоторых работников. Для этого утвердите перечень профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа. В перечень включите сотрудников, у которых безопасные условия труда и которые работают в офисе и их трудовая деятельность связана с небольшим количеством опасностей. Таким работникам не нужно будет проводить повторные инструктажи.

Обучение использованию СИЗ

Обучение применению СИЗ проводите в рамках обучения по охране труда или отдельно не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Чтобы обучать применению СИЗ отдельно, разрабатываются отдельные программы обучения использованию СИЗ. Продолжительность программы не установлена. При этом не менее 50 процентов от общего количества учебных часов по этой программе должно затрачиваться на отработку практических навыков. Практические занятия проводите на тренажерах и с наглядными пособиями. Обучение по использованию СИЗ проводите не реже одного раза в 3 года.

Инструктажи

Все виды инструктажей на рабочем мест проводят непосредственные руководители работ. Вводный инструктаж нужно провести: - вновь принятым работникам; - лицам, командированным в организацию; - лицам проходящим производственную практику. Разрешили освободить от первичного инструктажа на рабочем мест офисных работников, если у них оптимальные или допустимые условия труда. Перечень освобожденных работников утверждает работодатель.

Повторный инструктаж по охране труда нужно будет проводить не реже одного раза в шесть месяцев.

Целевой инструктаж нужно проводить, если работники выполняют работы: • повышенной опасности; • которые выполняются только под непрерывным контролем; • по нарядам-допускам; • на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях; • один раз, в том числе вне цеха, участка; • по уборке территорий; • по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Целевой инструктаж по охране труда при проведении конференций, семинаров, связанных с производственной деятельностью, на подконтрольной работодателю территории проводит организатор конференции, семинара или уполномоченный работодателем работник. При выполнении работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций инструктаж проводит руководитель работ по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации в оперативном порядке.

Стажировка

Работодатель должен определить перечень работников рабочих профессий, которые проходят стажировку. В перечень включите работников, которые выполняют работы повышенной опасности и прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения таких работ. Стажировку нужно проводить по программам стажировки с отработкой практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, которые работники получили в рамках обучения по охране труда. Минимальная продолжительность стажировки не должна быть менее двух смен.

По новым правилам нужно проводить периодические стажировки в виде регулярных тренировок или учений. Это касается отдельных видов работ, например, для спасательных работ. В состав тренировок включите закрепление практических навыков использования СИЗ. Периодичность и содержание стажировок определите в рамках СУОТ.

Программы обучения по охране труда

В правилах закрепили требования к программам обучения. Их нужно будет разрабатывать с учетом СОУТ и оценки профрисков. В программы нужно включить практические занятия. В занятия включите отработку практических навыков безопасного выполнения работ не менее 25 процентов часов. В программах обучения работников использованию СИЗ и оказанию первой помощи - не менее 50 процентов часов. Программы разработайте по примерным темам обучения, которые приложили к правилам.

Минимальная продолжительность программ обучения: № п/п Тема Продолжительность, часов (≈)

1. Безопасные методы и приемы выполнения работ по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ 16

2. Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов по результатам СОУТ 16

3. Безопасные методы и приемы выполнения работ, если есть опасности по результатам оценки профрисков 16

4. Оказание первой помощи пострадавшим 8

Продолжительность программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности нужно учитывать по НПА с государственными нормативными требованиями по охране труда. Если работник проходит обучение по нескольким программам, то продолжительность обучения суммируется и не должна быть меньше 40 часов. При этом в эту продолжительность не включается обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности с дополнительными требованиями по обучению, а также обучение использованию СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Особенности обучения в микропредприятиях

Работодатели микропредприятий могут проводить обучение по охране труда, первой помощи и использованию (применению) СИЗ через инструктажи на рабочем месте. Чтобы провести проверку знаний, такие работодатели должны назначить ответственного работника. Формировать комиссию по проверке знаний требований охраны труда не нужно. В правилах разрешили совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Их можно проводить вместе и результаты фиксировать в одном документе, например, в журнале инструктажей.

Проводить все инструктажи по охране, кроме целевого, должен: - специалист охраны труда; или - лицо, назначенное ответственным работником по охране труда. Работодатель проводит обучение работников при условии внесения информации о нем в личный кабинет юридического лица в информационной системе охраны Минтруда России (с 01.03.2023 года).

Нормативные правовые акты в сфере охраны труда

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2332 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда».

2. Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2333 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 27.10.2021 № 1844 «Об утверждении требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных листов, а также случаев обязательного применения проверочных листов»

4. Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 №1264 «Об утверждении Правил обмена документами в электронном виде при организации информационного взаимодействия».

5. Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 №3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации» (список работ, которые разрешается проводить даже в условиях опасного класса условий труда и пункт 19 данного распоряжения закрепляет возможность произведения работ по устранению опасных условий труда по результатам СОУТ. Всего 28 видов работ).

6. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».

7. Приказ Минтруда РФ от 30.11.2021 № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

8. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 №926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

9. Приказ Минтруда РФ от 22.10.2021 № 757н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

10. Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 №771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».

11. Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)».

12. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 года № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».

13. Приказ Минтруда РФ от 15.09.2021 №632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».

14. Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 №512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

15. Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

16. Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».

Работодатель обязан с 01.09.2023 года: - разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профорганизации и утвердить в ЛНА нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации; - обеспечить разработку ЛНА, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами; - обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах; - обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ; - не допускать работника к выполнению работ без СИЗ, а также неисправных СИЗ; - обеспечить в случае применения вендингового оборудования и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств. При этом прежние отраслевые нормы будут действовать параллельно с новыми до 31.12.2024 года, работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи СИЗ с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профорганизации. Решение о применении в период с 01.09.2023 года до 31.12.2024 года Единых типовых норм или типовых норм применяется работодателем. Обеспечивать персонал средствами защиты следует бесплатно и в полном объеме в соответствии с нормами. Если у работодателя нет такой возможности, придется оформить простой с оплатой в размере средней заработной платы (ст. 216.1 ТК Ф). Допускается обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией.

17. Приказ Минтруда РФ от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

18. Приказ Минтруда России от 17.12.2021 года № 894 «Об утверждении рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда». Государственная экспертиза условий труда (ст. 213 ТК РФ) является единственным механизмом, который определит правильность специальной оценки условий труда.

19. Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 №775н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (содержит информацию об органах, проводящих экспертизу и о порядке ее проведения);

20. Приказ Минтруда РФ от 28.10.2021 №765н «Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда» (содержит 16 типовых форм, которые оформляются по итогам государственной экспертизы).

21. п. 5.1 ГОСТ 12.0.230.5-2018 указывает, что оценка профрисков должна проводиться организацией при любых изменениях и если раньше такая оценка не проводилась. Оценка риска может проводиться организацией периодически в плановом и внеплановом порядке.

Общероссийский

профсоюз авиационных работников

Федерация независимых профсоюзов России

Федерация профсоюзов Свердловской области

Центральная профсоюзная газета

ППО

"Аэропорт Кольцово"

Праздники сегодня